用人单位不得以任何名义收取哪些费用
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，雇主在招揽新员工之际，不得以任何形式或者名目索取以下各项费用：
（1）未经允许扣留求职者的居民身份证以及其它各类有效证件；
（2）要求应聘者提供担保人或抵押物等作为保障；
（3）或以其他名义向求职者征收财务资源。
若雇主违反上述规章制度，依据相关法律法规，将可能受到如下严厉惩戒：
（1）由劳动行政管理部门勒令其在规定期限内归还求职者本人所有被扣押的证件；
（2）按照每名求职者五百元至两千元不等的标准进行罚款；
（3）对于因此而对求职者造成实际损失的情况，应承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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用人单位不得以任何名义收取哪些费用
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用人单位不得以任何名义收取哪些费用
根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在招聘新员工时，不得收取任何形式的费用，包括扣留证件、要求担保人或抵押物、征收财务资源等。违反规定者，将受到劳动行政管理部门的处罚，包括归还证件、罚款和赔偿求职者损失等。
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劳动纠纷女方有稳定工作能获得孩子抚养权吗
[律师回复] （一）对于有稳定工作的女方想争取孩子抚养权，不能仅依赖这一点，而是要全面展示自身在其他方面的优势。比如提供稳定且良好的居住环境，让孩子有安全、舒适的生活空间。若有家人能够协助照顾孩子，像孩子的爷爷奶奶、外公外婆身体健康且愿意帮忙，要向法院说明这一情况，体现自己在照顾孩子方面有更充足的人力支持。
（二）注重自身品德修养的展现，日常生活中要做到诚实守信、言行举止文明，避免有不良嗜好或不道德行为，给孩子树立良好的榜样。同时，保持良好的健康状况，定期体检，向法院证明自己有足够的精力和体力照顾孩子的成长。
（三）如果孩子已满八周岁，要多与孩子沟通交流，尊重孩子的想法，让孩子真实地表达愿意跟随自己生活的意愿，并在法庭上让孩子清晰地说出自己的想法。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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公司名下的工业用地属于谁
[律师回复] 结论：
公司名下的工业用地归公司所有，公司依法享有其相关权利，使用及变更需遵循土地管理法规。
法律解析：
根据我国相关法律规定，公司作为独立法人，其名下的财产包括工业用地，在法律上被确认为公司的资产。公司对工业用地拥有占有权，可实际控制该土地；使用权，用于开展工业生产等活动；收益权，通过土地的使用获取经济利益；处分权，能自主决定土地的处置方式，如出租等。然而，这种权利并非绝对，必须在符合国家和地方土地管理法律法规的前提下行使。比如，办理土地使用权证是确认公司对土地拥有合法权利的重要手续，履行土地出让合同约定的各项义务也是必不可少的。只有这样，公司对工业用地的所有权才能得到有效保障。若公司在工业用地的使用过程中遇到法律纠纷或有疑问，应及时咨询专业律师。专业律师凭借其丰富的法律知识和实践经验，能够为公司提供准确的法律建议和切实可行的解决方案，帮助公司妥善处理土地相关事务，避免可能出现的法律风险。
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用人单位不得以任何名义收取哪些费用
根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在招聘新员工时，不得收取任何形式的费用，包括扣留证件、要求担保人或抵押物、征收财务资源等。违反规定者，将受到劳动行政管理部门的处罚，包括归还证件、罚款和赔偿求职者损失等。
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劳动纠纷男人婚前买房只写女方名字可以吗
[律师回复] 男方将房产登记在女方名下，从法律角度看是可行的，属于男方对女方的赠与行为。在无特殊约定时，女方成为房产合法所有者，能享有占有、使用、收益及处分等权益。
不过，这其中存在风险：
1. 关系变化风险：若双方关系改变，男方可能难以追回房产，自身权益受损。
2. 权益保障缺失风险：缺乏相关约定，男方在房产上的权益难以得到有效保障。
为降低风险，可采取以下措施：
1. 签订协议：男方若想保留权益，可签订附条件赠与协议等，明确双方权利义务。
2. 谨慎决策：双方在行动前应充分考虑法律后果和潜在风险，权衡利弊后再做决定，避免后续产生不必要的纠纷。
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1. 签订协议：男方若想保留权益，可签订附条件赠与协议等，明确双方权利义务。
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快速解决“婚姻家庭”问题
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那么是否可以把对方定义为路霸吗？
报案理由说:对方强行要求不给钱就不给道路行使权，以路霸的刑事报案立案？？
[律师回复] 你好，这边有证据吗？可以报警的
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[律师回复] 通常来讲，在离婚的时候，女方可以主张的补偿主要包含以下这些方面。要是男方出现了重婚这种情况，或者与他人同居，又或者实施了家庭暴力，还有虐待、遗弃家庭成员等过错行为，那女方就可以要求离婚损害赔偿，这里面既包括物质方面的损害赔偿，也包含精神方面的损害赔偿。在婚姻关系存续的这段时间里，如果一方因为抚育子女，照料老人，或者协助另一方工作等付出了比较多的义务，那么在离婚的时候，就有权向另一方请求补偿，而另一方也应当给予补偿。具体的补偿数额，得根据双方的具体情况来综合判断，像过错的程度，付出义务的多少等等这些因素都要考虑进去。要是没有上述这些情形，离婚一般就按照夫妻共同财产平均分割等原则来进行处理。
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取保候审以单位名义吗
刑事案件中被告人如果申请取保候审，其所在单位可以提供担保。不过，单位也需要满足一些条件，例如有固定的办公地点、足够的资金用于承担相应的法律责任、具备政治权利以及人身自由等。
单位为被告人提供担保后，需要负责监督被告人，确保其不违法乱纪。若发现被告人可能或已经犯错，单位有责任及时告知执法部门，这也是单位提供担保的责任之一。
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刑事辩护
请问个人所得税的上交比例是多少？
[律师回复] 个人所得税的上交比例根据收入类型的不同而有所不同，具体如下：
综合所得
适用于居民个人取得的工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。具体如下：
不超过3.6万元的部分，税率为3%；
超过3.6万元至14.4万元的部分，税率为10%；
超过14.4万元至30万元的部分，税率为20%；
超过30万元至42万元的部分，税率为25%；
超过42万元至66万元的部分，税率为30%；
超过66万元至96万元的部分，税率为35%；
超过96万元的部分，税率为45%。
经营所得
适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，具体如下：
不超过3万元的部分，税率为5%；
超过3万元至9万元的部分，税率为10%；
超过9万元至30万元的部分，税率为20%；
超过30万元至50万元的部分，税率为30%；
超过50万元的部分，税率为35%。
其他所得
利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对一次性收入超过100万不超过500万的，加五成征收；对一次性收入超过500万的，加十成征收。
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超过14.4万元至30万元的部分，税率为20%；
超过30万元至42万元的部分，税率为25%；
超过42万元至66万元的部分，税率为30%；
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适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，具体如下：
不超过3万元的部分，税率为5%；
超过3万元至9万元的部分，税率为10%；
超过9万元至30万元的部分，税率为20%；
超过30万元至50万元的部分，税率为30%；
超过50万元的部分，税率为35%。
其他所得
利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对一次性收入超过100万不超过500万的，加五成征收；对一次性收入超过500万的，加十成征收。
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