劳动争议案由社会保险纠纷怎么处理
- 律师解析
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在保险合同的履约历程中，倘若出现了纷争，便须采取妥帖且公平公正的方式去解决。
根据常规做法，面对保险业务领域普遍存在的纠纷，我们通常会选择通过协商与和解、仲裁及司法诉讼这三种方式来妥善处置。
首先，协商与和解：自争议发生之时起，双方理应秉持诚信原则并深入交流，通过妥协让步，最终达成双方均能满意的和解协议。协商与和解主要包括自行和解以及第三方主持和解两种方式。自行和解即无第三方介入，双方当事人直接展开交涉；而第三方主持和解则是由双方当事人之外的第三方从中斡旋，推动双方达成和解协议。
其次，仲裁：仲裁乃是由合同双方当事人在争议发生前或发生后达成书面协议，自愿将其之间的争议提交至双方共同认可的第三方进行裁决。仲裁员以裁判者的角色而非调解员的身份对双方争议做出裁决。仲裁组织作为民间机构，以第三方或中间人的身份，对双方当事人之间的纠纷作出公断，因此并无采取强制措施的权力，而对仲裁裁决的强制执行权，则归属于人民法院。若仲裁裁决下达后，保险公司仍拒绝履行裁决，则可向保险公司所在地的人民法院提出强制执行申请。
最后，诉讼：诉讼途径解决保险纠纷，是指人民法院依据法定诉讼程序，对保险纠纷进行审查，在查清事实、明确责任的基础上作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法行为，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人必须严格遵守并执行。
- 法律依据
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《民事诉讼法》第一百二十条起诉形式
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动争议案由社会保险纠纷怎么处理在保险合同履行中，如发生争议，应采取公正公平的方式解决。常规做法包括协商与和解、仲裁和司法诉讼。协商与和解是双方诚信交流，达成满意协议；仲裁是双方自愿提交争议给第三方裁决；诉讼则由人民法院依法审查并作出具有国家强制力的判决。
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