老板不发工资自己离职可以要求赔偿金吗
- 律师解析
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当雇主未能按时支付员工薪资时，员工有权选择离职并索求相应赔偿；
如果是由于雇主故意拖延工资而导致员工在不满之下选择主动离职，那么同样有权向雇主申请获得相应补偿金。
换言之，不论雇主将工资延期到何时，只要是未经员工同意或者故意拖延，那么当员工决定离职时，雇主都必须依法承担赔偿责任，赔偿金额需根据员工在该企业中的实际服务年限来确定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条，
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条，
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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