单位提前解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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若用人单位提前结束劳动合同，如属非法解约之情形，应按照以下规定向劳动者提供双倍经济补偿：
第一，劳动者在用人单位连续工作每满一年，将获得一个月的工资作为补偿；
第二，工作时间超过六个月但不足一年的，则视作已履行一年的服务期；
第三，工作时间小于或等于六个月的，支付半个月的工资作为补偿。
然而，如因劳动者违反法律法规以及合同约定而引发合同解除，用人单位将无需承担任何经济赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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