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离职要注意什么事项
- 律师解析
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当劳动合同已经到期或者终止后，离职员工应当深思熟虑并谨慎处理各种相关事宜，其中至关重要的步骤包括但不限于：
第一，务必要向所在单位索取正式的离职证明文件；
第二，务必与雇主就工资、经济补助以及其他相应费用进行清晰明确的核算与结算；
第三，若发现雇主在解除合同时存在违规行为，员工应积极主动地寻求法律援助，争取赔偿金；
第四，务必与雇主共同商议并妥善解决社会保险及其他相关福利待遇的转移问题。
此外，如有任何个人身份证明或其他重要文件原件存放在雇主处，员工也需尽快取回以备不时之需。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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