2100一个月加班基数多少钱一天
- 律师解析
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若雇主因现实需求而安排员工在法定标准工作时间之外进行工作，那么应该按照以下标准向其支付薪资：
首先是劳动者的个人每日标准，即加班工资的计提基础除以21.75，其次是劳动者的个人每小时标准，同样是用加班工资的计提基础除以（21.75乘以8）。
关于加班工资的计提基础，具体操作方法如下：
第一种情况，如果劳动合同已经详细地规定了薪资数额，那就应该以此作为加班费的计提基础；
第二种情况，如果劳动合同并未明确规定薪资数额，或者在合同中规定得不够清晰，那么就应该以实际发放的薪资作为计提基础；
第三种情况，当计提基础达到最低限度时，不得低于当地的最低工资标准；
第四种情况，对于不定时工时制的加班工资计提基础，如果实行不定时工时制，那么在工作日和休息日加班的情况下，无需支付加班工资；
最后一种情况，如果劳动者的综合计算工作时间超出了法定标准工作时间，则应向其支付不低于劳动者个人每小时工资标准的150%的加班工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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