工厂搬迁故意控制加班导致离职有赔偿吗
- 律师解析
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关于工厂迁移补偿事宜，有如下相关规定：
若员工因工厂迁移需面临离职状况时，可享有相应的经济赔偿；
具体来说，经济赔偿将按照该劳动者在本单位服务年限计算，每满一年则向其支付一个月工资的标准；
对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；
而对于服务期限未达六个月者，将向其支付半个月工资作为经济赔偿。
如遇工厂迁移且未给予任何补偿的情况，可采取以下措施予以应对：
首先，双方当事人应在充分尊重彼此利益的前提下，就补偿事宜展开积极协商，以期达成共识并签署和解协议，从而妥善解决争议；
其次，若协商无果，可依照法定程序直接向劳动者支付经济补偿金。
- 法律依据
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《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
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