重大疾病医疗期的规定时间是多长
- 律师解析
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当在职员工因为疾病或者由于非工伤所导致的病痛，必须暂时中断其正常的工作并且接受治疗时，公司应依据该名员工的实际工作年限以及他在公司内部的服务年限，提供相应的医疗期限。
这一医疗期限的范围在三个月至二十四个月之间，具体情况如下：
（1）如果一位员工的实际工作年限不足十年，而他在公司内部的服务年限又低于五年的话，那么他将获得三个月的医疗期限；
反之，如果这位员工的实际工作年限超过了十年，但他在公司内部的服务年限却低于五年的话，那么他将获得六个月的医疗期限。
（2）如果一位员工的实际工作年限已经超过了十年，而他在公司内部的服务年限也超过了五年的话，那么他将分别获得以下不同的医疗期限：
五年至十年之间的服务年限对应的是九个月的医疗期限；
十年至十五年之间的服务年限对应的是十二个月的医疗期限；
十五年至二十年之间的服务年限对应的是十八个月的医疗期限；
二十年以上的服务年限对应的则是二十四个月的医疗期限。
在此期间内，公司不得以任何理由解除与该员工的劳动合同关系。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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