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第二次签劳动合同降薪合理吗
- 律师解析
-
在劳动合同续签期间，不可实施降薪政策；
作为雇主，降低员工薪酬应遵循合理、公正之原则，若出现此种情形，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，劳动者有权对此予以拒绝，并向雇主要求相应的赔偿以及协助办理离职手续等事宜。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动合同
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第二次签劳动合同降薪合理吗
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第二次签劳动合同降薪合理吗
劳动合同续签期间，雇主不得单方面降薪。降薪应基于合理公正原则，若违反《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权拒绝并要求赔偿。同时，员工有权要求雇主协助办理离职手续。任何违反劳动法规定的行为，员工都有权维护自己的合法权益，确保公正对待。
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劳动纠纷第二次签劳动合同降薪合理吗
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同时，员工有权要求雇主协助办理离职手续。任何违反劳动法规定的行为，员工都有权维护自己的合法权益，确保公正对待。
1w浏览2024-05-14
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