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第二次签劳动合同降薪合理吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同续签期间,不可实施降薪政策;
作为雇主,降低员工薪酬应遵循合理、公正之原则,若出现此种情形,则违反了《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,劳动者有权对此予以拒绝,并向雇主要求相应的赔偿以及协助办理离职手续等事宜。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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