工地保险不赔应该找谁解决
- 律师解析
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若不幸因工地安全措施未能完全到位而引发伤害事故，则该员工应被认定为工伤，进而享有相应的工伤医疗待遇。这种待遇涵盖了医疗费用、陪护人员费用、伙食及住宿费用、以及交通费用等等方面的补助。
同时，对于因停工所致的薪资福利问题，在停工期（亦称“留薪期”）内，用人单位仍需按照原标准来支付其工资和福利待遇。
然而需要注意的是，停工留薪期通常不会超过12个月。倘若经过治疗之后，伤势状况相对稳定且对劳动能力产生了一定程度的影响，那么就有必要进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果，员工将享受到相应级别的伤残补助金、津贴等相关待遇。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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