律图审稿专业委员会3轮严审

保险公司拒绝赔偿合理吗

#保险理赔 最新修订 | 2024-05-18
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律师解析
若拥有合法的拒赔依据便属合理行为。倘若遇到保险公司拒绝理赔事宜,可依照保险合同中的各项条款与细则,向法院提起诉讼申请仲裁解决。任何机构及个人均不得以非法手段干涉保险人履行其赔偿或支付保险金的责任,亦不可对被保险人或受益人获取保险金的权益进行不当限制。
法律依据
《保险法》
第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险人未及时履行前款规定义务的,除支付保险金外,应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务,也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
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保险公司拒绝赔偿合理吗
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保险公司是拒绝赔偿吗
在特殊情况下,保险公司有权拒绝理赔,如投保人未按期交付保费或事故并非在保单覆盖范围内。但如果你已严格履行缴费义务并满足所有保险条款,保险公司就有法律责任依据法规进行合理赔偿。
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金融保险
哪种保险公司拒绝赔偿
1.酒后驾驶或无有效驾照引发的交通事故,以及行驶证、驾照未年检导致的车辆损失,我方均不赔偿。 2.地震损失不在理赔范围内,遵循行业惯例和监管建议。 3.精神损害不赔偿。 4.车辆维修期间的损失不赔偿。 5.发动机进水损坏不赔偿。 6.轮胎爆破损失不赔偿。 7.车上物品撞击导致的人员伤亡或车辆损失不赔偿。
1w浏览2024-05-06
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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保险理赔遭拒绝
10w+浏览2024-11-29
保险公司拒绝理赔咋办
当事人可向保险公司或中国银行保险监督管理委员会投诉,或直接向法院提起诉讼。若保险人未履行理赔义务,应支付保险金并赔偿经济损失。保险监管机构依法、透明、公平地监管保险行业,维护市场秩序和保护各方权益。人民法院则负责审理各类民事纠纷案件。
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金融保险
保险公司该拒绝赔偿吗
依据法规,保险公司有权拒赔下列情形: 1.保险事件超出保单承保范畴; 2.适用了等待期豁免规定,即在保单生效初期,即使发生保险事故,保险公司可能无需赔付; 3.保险合同明确列出的排除责任条款; 4.没有按期履行保险费缴纳义务; 5.被保险人若为自杀或故意犯罪行为的实施者。
1w浏览2024-05-13
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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拒绝原因保险拒绝理赔怎么办
10w+浏览2024-07-16
保险公司是拒绝赔偿吗
保险公司可能因为某些情况而拒绝赔偿,如未按要求缴纳保费、保险事故不在保险责任范围内等。但是,如果您已经按时缴纳保费并符合保险条款要求,保险公司应该承担相应的赔偿责任。
10w+浏览
金融保险
吸毒保险公司拒绝赔偿吗
对于吸毒史人士,购买商业保险常遇障碍。核保审核中,吸毒史暴露可能导致合同失效。若投保人隐瞒吸毒史,保险事故发生后,一经查实,即便事故真实,也可能因信息不全遭拒赔。因此,对于此类特殊风险,投保时应如实告知,以维护自身权益。
1w浏览2024-06-13
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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拒绝保险怎么赔偿
10w+浏览2024-08-01
保险公司该拒绝赔偿吗
保险公司可以拒赔: 1.保险事故不在保障范围内; 2.等待期免责,在保险合同在生效的指定时期内,就算被保险人出了险,保险公司也可以不赔偿; 3.保险免除责任; 4.未按期缴纳保险费; 5.投保人自杀的、或故意犯罪的。
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金融保险
拒绝赔偿保险公司会怎样
保险公司拒绝赔付可能会面临法律诉讼,法院将作出公正判决,若仍不履行,可能被列入强制执行名单。长期拖延处理交通事故可能导致再次遭遇事故时难以获得理赔,还需承担罚款和手续困扰。因此,遭遇交通事故后应及时妥善处理,避免后续问题。
1w浏览2024-06-07
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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保险拒绝不赔找谁
10w+浏览2024-07-31
保险公司该拒绝赔偿吗
依据法规,保险公司有权拒赔下列情形: 1. 保险事件超出保单承保范畴; 2. 适用了等待期豁免规定,即在保单生效初期,即使发生保险事故,保险公司可能无需赔付; 3. 保险合同明确列出的排除责任条款; 4. 没有按期履行保险费缴纳义务; 5. 被保险人若为自杀或故意犯罪行为的实施者。
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金融保险
保险公司拒绝赔偿合法吗
在存在合法拒赔理由时,拒赔是合理的。若保险公司拒绝赔付,我们有权依据合同条款寻求法律途径,如诉讼或仲裁。若保险公司未按规定程序处理,除支付保险金外,还需赔偿被保险人或受益人因此遭受的损失,确保权益得到公正维护。
1w浏览2024-05-31
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
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保险会拒绝赔偿吗
10w+浏览2024-08-01
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