企业人员受贿罪的标准如何认定
- 律师解析
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公司企业员工涉嫌受贿案件如若构成单位受贿犯罪，其具体判断依据包括以下几点：
首先，单位受贿罪乃是在单位的明确意志之下，以单位自身的名义进行的非法活动；相对而言，受贿罪则通常由国家公职人员在个人意志主导之下，为了私人利益而擅自采取的违法行动。
其次，单位受贿罪中的所获取他人财物，需要归属于整个单位，亦即直接负责此项事务的人员的行为实际上为单位带来了负面影响和损失；
然而，受贿罪中所获得的财物则归属于受贿者本人，并被其非法占有。在司法实践过程中，单位的意志往往是由主要领导人决定并形成的，只要该领导人在做出决定之后，以单位的名义实施了受贿行为，且由此产生的非法利益也归属于单位，那么便应当将此类情况认定为单位受贿罪。
然而，如果是单位内部的成员（尤其是领导层）借用单位的名义向他人索取或收取财物，但却将这些财物据为己有，那么这种情况便应当按照个人受贿罪来进行处理。
- 法律依据
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《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
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