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劳动合同期满的经济补偿具体是多少

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同期满之时,关于经济补偿金的规定如下:对于解除劳动合同所产生的一次性经济补偿金,其赔偿标准将依据劳动者在用人单位内工作的年限而确定,即每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资标准的金额。若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年,则按照一年进行计算;反之,若劳动者在用人单位工作未满六个月,则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同期满的经济补偿具体是多少
劳动合同期满时,经济补偿金规定如下:经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保劳动者在合同期满时得到合理补偿。
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劳务派遣期满经济补偿金
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劳动合同期满的经济补偿具体是多少
劳动合同期满时,经济补偿金规定如下:经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保劳动者在合同期满时得到合理补偿。
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经济补偿金具体是什么呢
经济补偿金具体指的是,用人单位在劳动合同终止或者解除后给予劳动者的补偿。用人单位要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月的工资来计算补偿金。
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经营期满经济补偿金
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经济赔偿金和经济补偿金具体区别是什么
经济补偿金与经济赔偿金的显著区别体现在哪些方面首先,值得我们注意的是,这两种制度在概念上存在着明显的差异。其中,经济补偿是由用人单位在符合特定条件的情形下,决定终止其业务运营或者解除与劳动者之间的劳动关系时,向劳动者支付的一项经济性质的补偿措施。
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经济补偿金的具体规定有哪些
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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期满不续签劳动合同怎样经济补偿
10w+浏览2023-09-05
经济补偿金的具体规定有哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与经济补偿金的具体规定有哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
经济补偿金的具体规定有什么
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同期满经济补偿金怎么计算
10w+浏览2023-09-22
经济补偿标准具体是如何规定的
我国劳动法规定,经济补偿以实际服务年限计,满一年算一个月,不足半年按半个月计算。自愿服务六个月以上不满一年者,按一年标准发放;不满六个月者,补偿为半个月薪资。计算基于月薪标准。
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