珠海加班费怎么计算
- 律师解析
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在计算加班工资之时，为了更加精准地计算，我们将采用工作日为每月21.75天来作为日工资核算基准，而小时工资则需要在此基础之上进一步除以每天标准工作时间8小时。因此，在五一劳动节这一特殊假期中，每日加班工资的具体计算方式如下所示：
首先，对于法定节假日的加班情况，其加班工资应按照以下公式进行计算：加班工资的计算基数÷21.75×300%；
其次，对于休息日的加班情况，其加班工资也应按照以下公式进行计算：加班工资的计算基数÷21.75×200%。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆加班如何计算加班费国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费怎么计算.延长工作时间需支付不低于正常工资150%的加班薪资。 2.周末工作且无法调休，应支付不低于正常工资200%的加班薪资；能调休则可不支付。 3.法定节假日加班，需支付不低于正常工资300%的加班薪资。 4.加班工资基数按劳动合同约定，但不得低于本市最低工资标准。
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上海加班工资如何计算？计算标准是什么？1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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上海加班费计算方法是什么？1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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上海加班费计算基数是多少？劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
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珠海加班费怎么计算
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上海加班费计算方法是什么？
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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