公司不给开工资该如何解决
- 律师解析
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在遇到公司欠薪的情况时，作为企业雇员的您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以期求得拖欠工资以及相应的经济补偿金的如数支付。
然而，若经由劳动监察部门督促清偿，但公司仍然置之不理，那么您便可依法申请劳动仲裁，以追讨被拖欠的工资及经济补偿金。
在申请劳动仲裁之前，您需要前往公司注册地的劳动仲裁委员会进行立案。立案所需的材料包括：个人身份证明文件的复印件、企业基本信息表格、详细的劳动仲裁申请书以及相关的证据资料等，所有这些材料应按规定整理成一式三份，其中两份提交至仲裁委员会，另一份则留作开庭审理时备用。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司不给开工资该如何解决遇到公司欠薪，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资及经济补偿金。若监察部门介入后公司仍未解决，您可依法申请劳动仲裁，确保被拖欠的工资及补偿金得到追偿。请勇敢维护自身权益，法律将为您提供公正保障。
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