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集团子公司内部调动工龄怎么计算

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在企业集团内部进行工作调动时,必须确保员工的服务期得以连续性地计算。当用工单位以组织委派或任命的方式为劳动者安排新的岗位时,若原就业单位未能向其支付相应的经济补偿,那么根据我国《劳动合同法》的相关规定,该劳动者有权与新的雇主解除劳动关系。在此种情况下,若劳动者要求将在原就业单位所累积的工作年限计入新的雇佣期间,人民法院理应对此予以认可和支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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集团子公司内部调动工龄怎么计算
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集团子公司内部调动工龄怎么计算
企业集团内部工作调动需确保服务期连续计算。组织委派或任命新岗位,原单位未支付经济补偿,劳动者可依法解除新劳动关系。劳动者要求原单位工龄计入新雇佣期,法院应支持。
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企业集团内部工作调动需确保服务期连续计算。组织委派或任命新岗位,原单位未支付经济补偿,劳动者可依法解除新劳动关系。劳动者要求原单位工龄计入新雇佣期,法院应支持。
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企业集团内部工作调动需确保服务期连续计算。组织委派或任命新岗位,原单位未支付经济补偿,劳动者可依法解除新劳动关系。劳动者要求原单位工龄计入新雇佣期,法院应支持。
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集团内部调岗时,工作年限应连续计算。若因非个人原因调岗,原单位工作年限计入新单位。若原单位已支付经济补偿,新单位无需重复计算。根据2019年条例,上级单位派遣时,工作年限连续计算。组织委派或任命调岗且原单位未支付补偿,劳动者可要求合并计算工作年限,法院应予支持。
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集团内部调动工龄及离职补偿怎么算
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