拖欠薪资离职是否可以
- 律师解析
- 若用人单位出现欠发工资的情况，则员工有权选择离开工作岗位。其具体操作方式有两类，即通过与用人单位进行协商达成一致后解除劳动关系，或在正式确定欠薪事实后，提前三十天向用人单位发出书面通知以解除劳动关系，另外还可根据法律规定单方解除劳动关系，并要求用人单位依法支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
工资拖欠多久算恶意欠薪《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，算是恶意欠薪。
-
公司拖欠薪水能离职吗按规定，劳动者要不想在公司待了，那么可以跟公司协商，要不就是提前三十天以书面形式跟公司那边说了先。所以，劳动者要解除劳动关系只能按照规定的步骤来，不过，要是公司那边拖欠你的薪水，公司有过错，那么其实也就可以不用这么麻烦了。
工资福利
-
拖欠工资职工是否随时可辞职如果用人单位拖欠工资超过一个支付周期，职工随时可以辞职。用人单位具有拖欠克扣工资；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以随时辞职。
-
拖欠停工留薪期工资是否算拖欠劳动报酬不算。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇工，均有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。而工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
-
欠薪多久算拖欠工资我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和欠薪多久算拖欠工资相关的法律规定。
工资福利
-
欠薪多久算拖欠工资我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
工资福利
问题没解答? 125443人选择咨询律师
拖欠薪资离职是否可以
一键咨询
拖欠工资如何离职讨薪
如果遇到公司拖欠工资，你可以发个书面通知，告诉公司要解除劳动关系。在离职前，要把合同、工资单这些证据好好保存。先试试友好沟通，要是不行，就去劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。追薪的时候，你有权利要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠薪资离职是否可以
若用人单位欠发工资，员工有权选择离职。员工可与用人单位协商解约，或在确认欠薪后，提前三十天书面通知解约。同时，员工也可依法单方解约，并要求用人单位支付经济补偿金。员工在维护自身权益时，应合理合法地行使权利。
1w浏览2024-05-20
拖欠薪资离职是否可以
10w+浏览2024-08-01
拖欠工资如何离职讨薪赔偿
如果遇到老板拖欠工资，您可以给老板发个书面通知，说清楚为啥要解除劳动合同。然后，您可以通过商量、找劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些方法来要回工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院告他。整个过程都要把合同、工资条、出勤记录这些证据留好。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠停工留薪期工资是否算拖欠劳动报酬
不算。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业职工和个体工商户的雇工，均有按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。而工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
1w浏览2024-09-09
拖欠离职人员薪资劳动法
10w+浏览2024-10-01
拖欠停工留薪期工资是否算拖欠劳动报酬
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠停工留薪期工资是否算拖欠劳动报酬相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资职工是否随时可辞职
如果用人单位拖欠工资超过一个支付周期，职工随时可以辞职。用人单位具有拖欠克扣工资；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以随时辞职。
1w浏览2024-09-18
单位拖欠职工薪资该怎么办
10w+浏览2023-09-07
拖欠工资可否直接离职
遇到雇主拖欠工资的情况，雇员直接离职是正当的，不算违约。员工可以马上终止雇佣关系，让雇主赶紧结清欠薪，还能申请经济赔偿，保护自己的权益。雇主的这种行为必须要严肃处理，不能让劳动者的权益受侵犯。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资辞职是否有赔偿
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法的规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1w浏览2024-10-16
拖欠停工留薪期工资是否算拖欠劳动报酬
10w+浏览2024-02-21
拖欠工资辞职是否有赔偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资辞职是否有赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷工资被拖欠一年,能否要求追加“欠薪利息”
单位拖欠工资，劳动者无法要求单位支付“利息”。但根据相关法律规定，对于拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金。
1w浏览2025-01-08
拖欠停工留薪期工资是否算拖欠劳动报酬
10w+浏览2024-04-07
