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非因工死亡丧葬费和抚恤金如何计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
在处理职工因公殉职的情况时,补偿款项相对较为丰富,主要涵盖了死亡赔偿金抚恤金以及丧葬费用等多个方面。而针对非因公原因致死的案例,则由社会保障基金承担提供丧葬费用的义务,此项费用的具体金额以企业全体员工的平均工资水平的两个月作为基准进行计算和支付。
值得注意的是,仅有那些仍需被死者赡养直系亲属才有权领取死亡抚恤金,其额度将根据死者生前工资收入的6至12个月作为参考标准来确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条
工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
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非因工死亡丧葬费和抚恤金如何计算
职工因公殉职补偿丰富,包括赔偿金、抚恤金和丧葬费。非因公死亡由社保支付丧葬费,标准为员工平均工资两个月的总额。仅死者直系亲属可领抚恤金,额度参考死者生前6至12个月工资。
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非因工死亡丧葬费和抚恤金如何计算
职工因公殉职补偿丰富,包括赔偿金、抚恤金和丧葬费。非因公死亡由社保支付丧葬费,标准为员工平均工资两个月的总额。仅死者直系亲属可领抚恤金,额度参考死者生前6至12个月工资。
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工伤赔偿
非因工死亡抚恤金和丧葬费标准
对于因工死亡的,赔偿金较多,包括死亡赔偿金、抚恤金、丧葬费等。对于非因工死亡的,由劳动保险基金给予丧葬费,这一数额是企业工人平均工资两个月为基准支付,只有死者尚需供养的直系亲属能够获得死亡抚恤金,为死者工资的6-12月为基准支付。
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非因工死亡丧葬费和抚恤金如何计算
职工因公殉职补偿丰富,包括赔偿金、抚恤金和丧葬费。非因公死亡由社保支付丧葬费,标准为员工平均工资两个月的总额。仅死者直系亲属可领抚恤金,额度参考死者生前6至12个月工资。
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非因工死亡抚恤金和丧葬费标准是怎样的
非因工死亡者的抚恤金及丧葬费用标准相对较低。 通常,只能获得社会保险基金提供的丧葬费用,参考本地企业全体职工年度人均工资的两倍。 对于需要照顾的直系亲属,可能有资格领取6个月至12个月不等的死亡抚慰金。 具体金额和资格标准可能因地区和政策而异。
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非因工死亡者的抚恤金及丧葬费用标准相对较低。通常,只能获得社会保险基金提供的丧葬费用,参考本地企业全体职工年度人均工资的两倍。对于需要照顾的直系亲属,可能有资格领取6个月至12个月不等的死亡抚慰金。具体金额和资格标准可能因地区和政策而异。
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