公司工伤扣自己医保有冲突吗
- 律师解析
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该条款明确指出，两种权利并不存在冲突点，所以可以同时进行、共同享受；
然而，这两类权利却无法进行双重享有。在面对民事侵权赔偿问题之后，被侵害者依旧有资格依据《工伤保险条例》中的相关规定，提出关于工伤保险待遇的申请。
然而，对于已经得到赔偿的那部分，则需要进行相应的扣除。尤其值得注意的是，如果是用医保进行了工伤方面的报销，那么该部分将不予处理报销。
此外，那些应该由工伤保险基金承担的医疗费用，未经核准，不得纳入基本医疗保险基金的支付范畴之内，因此医保也无法对此进行报销。在此情况下，当事人只能向工伤保险基金提出申请，要求其支付相应的医疗费用。
- 法律依据
- 《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
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