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入职一个月没签合同离职有工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在未签署劳动合同时进行为期一个月的工作后选择离职,离职员工同样享有获得薪资的权益,这是因为他们已经履行了工作义务并为此付出了辛勤的劳动。在职员辞去职务之后,雇主理应依照原先签订的劳动合同中所约定的薪资标准,全额支付给离职员工相应的报酬。若雇主在之前未能与职工签订劳动合同,那么离职员工还有权要求雇主额外支付双倍的薪资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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入职一个月没签合同离职有工资吗
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入职一个月内签合同?
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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入职一个月没签合同离职有工资吗
员工在未签劳动合同工作一个月后离职,仍有权获得应得薪资,因其已履行工作义务。雇主应依约定薪资全额支付。未签合同的员工离职后,还有权要求雇主支付双倍薪资作为补偿。
1w浏览2024-05-20
入职半个月没签合同离职有工资吗
10w+浏览2024-08-05
月中入职发一个月的工资吗?
月中入职按日工资计算,计算方式如下。日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
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劳动纠纷
入职半个月辞职有工资吗
在您任职仅达半个月便选择离职的情况下,依然有权获取应得的酬劳。请注意,只要您为所在的用人单位付出了相应的劳动力,那么该用人单位则必须依照您的实际工作时间与先前双方协商确定的薪资标准,向您支付相应的劳动报酬。这是基于公正、平等以及尊重劳动价值等基本原则所做出的规定。
1w浏览2024-10-12
入职一个月没签合同离职有工资吗
10w+浏览2024-07-17
入职1个月辞职是否有工资
有工资。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。
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劳动纠纷
入职一个月辞职有工资吗
1w浏览2025-01-19
入职一个月没签合同
10w+浏览2024-11-16
入职一个月离职工资怎么算
算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算。所以,入职一个月离职的工资就是日工资×出勤天数。
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劳动纠纷
入职一个月想离职有工资吗
1w浏览2025-01-19
入职半个月没签合同
10w+浏览2024-10-21
一般入职半个月辞职有工资吗
一般入职半个月辞职是需要支付工资的,跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后,应该先保密,不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通,有计划的辞呈,礼貌告别公司。
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劳动纠纷
入职了半个月有工资吗
自劳动者正式开始工作之日起,无论其工作时长如何,均享有获取薪资待遇的权利。此项权益并不因工作时间短暂而受到剥夺或者无理拒绝付款。因此,在任何情况下,雇主都不得擅自扣除员工的薪水,或者以任何理由故意拖延或拒绝支付员工应得薪资。当遇到此类问题时,建议您依据与用人单位签订的劳务合同中约定的薪酬标准以及实际工作天数,来进行精确的薪资核算。
1w浏览2024-10-18
入职三个月没签合同
10w+浏览2024-10-19
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