未签订劳动合同劳动仲裁如何处理
- 律师解析
- 您可提交以下关键性证据来证明相关事实：包括薪资支付凭证或记录，即完整的员工薪酬发放名单；缴纳各项社会保险费用的详细记录；雇主为劳动者所颁发的“工作证”、“服务证”等具有明确身份证明作用的证件；劳动者亲自填写的用人单位招聘应聘表格如“登记表”与“报名表”等可作为有效招录证据；严格执行的考勤制度所产生的考勤记录；以及其他劳动者的证人证言等。
- 法律依据
-
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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劳动合同未签订怎样劳动仲裁
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