公司未全额缴纳社保可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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若贵司未能按照相关法律规定缴纳社会保险费用，劳动者有权依法发起劳动仲裁申诉。
值得注意的是，对于此类劳动争议案件，申请仲裁的时效期限为自当事人知晓或理应知晓自身权益受损之日起算，且不得超过一年。倘若仲裁裁定下达之后，劳动者认为该裁定不公正合理，可以通过向司法机关提起诉讼来寻求法律救济。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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若贵司违反法律，未缴纳社会保险费，劳动者有权提起劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。如劳动者对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。请贵司务必遵守相关法律法规，尊重劳动者权益，共同构建和谐劳动关系。
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1、出国定居。
2、死亡。
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