劳动仲裁前变更仲裁请求是否合法
- 律师解析
- 在案件的举证期限即将届满之际，当事人有权向仲裁庭提交增加或修改仲裁请求的申请；而当仲裁庭对于当事人所提出的增加或变更仲裁请求进行严格审核之后，如果认为这些请求符合规定，且有必要予以审理的话，则需将此事通知给另一方当事人，并为其提供合理的答辩期限。当然，除非被申请人在此情况下明确表示自愿放弃答辩权，否则他们仍享有答辩的权利。如果当事人在举证期限已经届满后，再提出增加或改变仲裁请求的申请，那么就必须按照相关程序，重新申请仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁能否变更仲裁请求申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
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劳动仲裁前变更仲裁请求是否合法在劳动仲裁程序中，申请方可在举证期限临近时提出增加或变更仲裁请求。若仲裁庭审议后接受，将通知被申请人并给予答辩期限。若被申请人放弃答辩期限，则另议。因此，变更仲裁请求在特定条件下是合法的。
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劳动仲裁前变更仲裁请求是否合法在劳动仲裁程序中，申请方可在举证期限临近时提出增加或变更仲裁请求。若仲裁庭审议后接受，将通知被申请人并给予答辩期限。若被申请人放弃答辩期限，则另议。因此，变更仲裁请求在特定条件下是合法的。
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劳动仲裁能否变更仲裁请求在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁能否变更仲裁请求问题带来帮助。
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劳动仲裁前变更仲裁请求是否合法
在劳动仲裁程序中，申请方可在举证期限临近时提出增加或变更仲裁请求。若仲裁庭审议后接受，将通知被申请人并给予答辩期限。若被申请人放弃答辩期限，则另议。因此，变更仲裁请求在特定条件下是合法的。
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