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肇事者死亡全责但有雇主险怎么赔

#交通事故赔偿 最新修订 | 2024-09-09
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肖淑圆律师
肖淑圆律师在线
湖南俊彦律师事务所/主办律师
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律师解析
关于交通事故雇主责任保险的理赔,主要涵盖了包括死亡赔偿金交通费用等多方面内容,特别是若受害者因伤残而持续误工的话,那么误工时间将从定残日的前一天起开始计算。如果雇员在进行雇佣工作时发生了交通事故,并经过调查认定雇员应当对事故负有责任,并且需要由雇主来承担相应的赔偿责任,那么关于交通事故雇主责任保险的具体赔偿范围和准则如下所述:
首先,关于死亡赔偿金部分,其计算方式是以受诉法院所在地的上一年度城镇居民可支配收入或农村居民人均收入为基础,按照二十年的期限进行计算。但是对于超过六十周岁的受害者来说,年龄每增加一岁,其赔偿年限就会减少一年;而对于超过七十五周岁的受害者而言,则仅需按照五年的期限进行计算。
其次,关于交通费用部分,其计算依据是根据受害者及其必要的陪护人员因为就医或者转院治疗而实际产生的费用来决定的。
再者,关于住宿费用部分,主要涉及到外地就医、配置残疾辅助器具、伤残、死亡亲属参加交通事故处理以及办理丧葬事宜等方面所需的费用。
此外,关于医疗费用部分,其计算方法是根据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据来确定的。
最后,关于误工费用部分,其计算依据是根据受害者接受治疗的医疗机构开具的证明来确定误工时间的。如果受害者因伤残而持续误工的话,那么误工时间可以计算至定残日的前一天为止。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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肇事者死亡全责但有雇主险怎么赔
交通事故雇主责任保险理赔涵盖死亡赔偿金(按受诉法院所在地标准计算,年龄影响赔偿年限)、交通费用(就医或转院实际费用)、住宿费用(外地就医等必要费用)、医疗费用(凭医药费、住院费等凭证)及误工费用(按医疗机构证明确定,伤残可计至定残日前)。雇员在雇佣期间发生交通事故且需雇主赔偿时,依此标准理赔。
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交通事故
肇事者死亡全责但有雇主险怎么赔
交通事故雇主责任保险理赔涵盖死亡赔偿金(按受诉法院所在地标准计算,年龄影响赔偿年限)、交通费用(就医或转院实际费用)、住宿费用(外地就医等必要费用)、医疗费用(凭医药费、住院费等凭证)及误工费用(按医疗机构证明确定,伤残可计至定残日前)。雇员在雇佣期间发生交通事故且需雇主赔偿时,依此标准理赔。
1w浏览2024-05-21
打工出车祸死亡,肇事方负全责,雇主需要付多少责任
[律师回复] 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”r第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”r第十七条:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。”r受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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肇事者死亡全责但有雇主险怎么赔
10w+浏览2024-07-04
肇事者死亡全责但有雇主险怎么赔
交通事故雇主责任保险索赔涉及多项赔偿标准,包括死亡赔偿金、交通和住宿费用、医疗费用及误工费用。死亡赔偿金按责任法院所在地上一年度居民人均可支配收入计算20年,逐年递减。交通费用根据实际产生费用计算。住宿费用涵盖外地就医等必要支出。医疗费用依据医药费、住院费等凭证确定。误工时间根据医疗机构证明计算,伤残者计算至定残前一日。
1w浏览2024-05-22
打工出车祸死亡,肇事方负全责,雇主需要付多少责任
[律师回复] 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”r第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”r第十七条:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。”r受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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交通事故死亡但肇事者没有钱赔偿
10w+浏览2024-11-09
打工出车祸死亡,肇事方负全责,雇主需要付多少责任
[律师回复] 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”r第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”r第十七条:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。”r受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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肇事者致人死亡但身患癌症了谁负责
10w+浏览2024-09-14
打工出车祸死亡,肇事方负全责,雇主需要付多少责任
[律师回复] 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”r第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”r第十七条:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。”r受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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打工出车祸死亡,肇事方负全责,雇主需要付多少责任
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交通肇事全责,但三年后伤者死亡要求起诉刑责
10w+浏览2024-10-04
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