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单位提前解散属于违法解约吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
公司解散的情况下,若系经过与员工充分协商之后,依据双方意愿达成了解除协议;或者先以书面形式通告员工,再按照规定为其提供相应的经济赔偿,此类情况均不构成违法解除劳动合同之行为。
然而,违反法定程序进行劳动合同的解除,或者在某些特定条件下,未经许可擅自辞退员工,则被视为违法解除劳动合同。需要注意的是,公司解散并非必然导致违法解除与员工之间的劳动关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位提前解散属于违法解约吗
在公司解散时,若与员工协商达成解除协议或按规定提前书面通知并提供经济赔偿,不构成违法解除。然而,违反法定程序或特定条件下擅自辞退员工,则视为违法。公司解散并不必然导致违法解除劳动关系。
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单位提前解散属于违法解约吗
在公司解散时,若与员工协商达成解除协议或按规定提前书面通知并提供经济赔偿,不构成违法解除。然而,违反法定程序或特定条件下擅自辞退员工,则视为违法。公司解散并不必然导致违法解除劳动关系。
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单位提前解散属于违法解约吗
在公司解散时,若与员工协商达成解除协议或按规定提前书面通知并提供经济赔偿,不构成违法解除。然而,违反法定程序或特定条件下擅自辞退员工,则视为违法。公司解散并不必然导致违法解除劳动关系。
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单位解散属经济性裁员吗
的确,企业解散情形不同,员工劳动关系效力也会有所变化。若是企业变相裁员,需依据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金。员工工作满一年,应支付一个月的经济补偿。
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