被辞退需要办理哪些手续
- 律师解析
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为确保合乎法律及伦理标准，以下为您列举了详细步骤：
首先，应告知被辞退员工有关事项，并正式出具解除劳动合同通知书；
其次，依据相关规定妥当地办理离职手续，为职工提供离职证明文件，以及公积金等相关财物手续的处理，同时完成工资结清；
最后，必须为职工办理社会保险停缴等相关手续，并在相应的人事台账中进行备注记录。对于已解除或终止的劳动合同文件，用人单位应当至少保存两年时间以供随时查阅。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动关系
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被辞退需处理离职手续吗
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