劳务派遣合同到期有赔偿金吗
- 律师解析
-
当劳务派遣雇佣关系终止时，通常情况下并无任何形式上的赔偿机制存在；
然而倘若用人企业经过深思熟虑后决定不再续订劳动契约，则在此基础上应向员工支付相应的经济补偿款项。在具体执行过程中，我们通常将劳务派遣员工为用人单位服务的工龄视为衡量标准，每满一整年便可获得一个月的工资作为补偿；若服务年限超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；而对于服务年限未达六个月者，则仅需给予半个月的工资作为补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
0
工资福利案件·推荐文章
-
劳务派遣新规劳动派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
-
劳务派遣到期有补偿吗单位退工回派遣公司的，用工单位不支付补偿金，劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的，可以要求补偿金，《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同。
-
劳务派遣工属于劳务派遣吗劳务派遣是一种常见的用工模式，派遣工人被派往用工单位工作。派遣工人与派遣机构签订劳动合同，工资和社保由派遣机构管理。派遣工人虽然在工作，但行为需要遵守派遣机构的规定。
劳务派遣
-
劳务派遣劳动合同到期劳务派遣劳动合同期满的法律处理 用人单位维持或提升合同条件续签，员工拒绝时，不需支付经济补偿。 用人单位降低合同条件续签，员工拒绝时，合同自动终结，需支付经济补偿。 用人单位无意续约但员工愿继续履行时，合同自然终止，需支付经济补偿。
-
劳务派遣合同到期有赔偿金吗劳务派遣雇佣关系终止时，通常无赔偿机制。若用人企业决定不续订劳动契约，应支付经济补偿。计算方式以员工工龄为标准，每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
劳务派遣
-
劳务派遣劳动合同到期劳务派遣劳动合同期满的法律处理 用人单位维持或提升合同条件续签，员工拒绝时，不需支付经济补偿。 用人单位降低合同条件续签，员工拒绝时，合同自动终结，需支付经济补偿。 用人单位无意续约但员工愿继续履行时，合同自然终止，需支付经济补偿。
劳动合同
问题没解答? 125585人选择咨询律师
劳务派遣合同到期有赔偿金吗
一键咨询
劳务派遣劳动合同到期
劳务派遣劳动合同期满的法律处理
用人单位维持或提升合同条件续签，员工拒绝时，不需支付经济补偿。
用人单位降低合同条件续签，员工拒绝时，合同自动终结，需支付经济补偿。
用人单位无意续约但员工愿继续履行时，合同自然终止，需支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣劳动合同到期
劳务派遣劳动合同期满的法律处理
用人单位维持或提升合同条件续签，员工拒绝时，不需支付经济补偿。
用人单位降低合同条件续签，员工拒绝时，合同自动终结，需支付经济补偿。
用人单位无意续约但员工愿继续履行时，合同自然终止，需支付经济补偿。
1w浏览2024-04-07
劳务派遣赔偿
10w+浏览2024-11-24
劳务派遣合同到期有赔偿金吗
劳务派遣雇佣关系终止时，通常无赔偿机制。若用人企业决定不续订劳动契约，应支付经济补偿。计算方式以员工工龄为标准，每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣合同到期有赔偿金吗
劳务派遣雇佣关系终止时，通常无赔偿机制。若用人企业决定不续订劳动契约，应支付经济补偿。计算方式以员工工龄为标准，每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
1w浏览2024-05-21
劳务派遣合同到期赔偿
10w+浏览2024-11-10
劳务派遣合同到期是否有安家费,劳务派遣的特征
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳务派遣合同到期是否有安家费,劳务派遣的特征相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣到期有补偿吗
单位退工回派遣公司的，用工单位不支付补偿金，劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的，可以要求补偿金，《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同。
1w浏览2025-01-06
劳务派遣合同到期后派遣到外地
10w+浏览2024-11-06
劳务派遣合同到期后派遣到外地是否有补偿
劳务派遣合同到期后被派遣到外地是没有经济补偿的，因为在劳务派遣合同到期后，用工单位和劳务派遣劳动者之间的合作关系就已经正式的结束了，此时就不需要再对劳动者进行任何的补偿，而且被派遣到外地肯定不是用工单位作出的决定，在合同到期后对于派遣的劳动者就没有任何支配权了。
10w+浏览
合同事务劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣工是有“五险一金”的。所谓的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是用人单位依法应当为劳动者缴纳的社会保障项目。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1w浏览2024-09-21
劳务派遣工受到工伤赔偿
10w+浏览2023-09-09
劳务派遣有五险一金吗?
关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在具体的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣工是有“五险一金”的。所谓的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是用人单位依法应当为劳动者缴纳的社会保障项目。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1w浏览2024-10-08
劳务派遣合同到期如何赔偿
10w+浏览2024-10-28
