老板拖欠工资应该如何处理

首先，为了避免可能出现的纠纷，建议您尝试与雇主进行友好商议，明确关于薪资支付的具体时间节点以及支付方式，同时保留相关对话与交流凭证以便存证。倘若上述解决方案无果而终，您仍可前往当地劳动监察部门进行投诉举报，由该机构负责介入调查并依法进行处理。另外，如果您对于劳动仲裁部门的裁决存在异议，同样拥有权利向当地人民法院提出诉讼请求，通过法律途径维护自身合法权益。

当公司负责人拖欠薪资时，员工应首先尝试与企业主沟通解决。若无果，员工可迅速向劳动争议仲裁机构申诉，保障自身权益，要求企业主按法规结算支付工资。若双方意见分歧，员工可诉诸法律手段，向法院提起诉讼。

用人单位无故拖欠劳动者工资的，在双方协商不成的情况下，劳动者可以到劳动管理部门进行投诉，要求用人单位支付劳动者工资，劳动者在投诉的时候要收集相关证据。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。