企业未与员工签订合同如何赔偿
- 律师解析
- 如若企业未能按规定与员工签署合同，则应依照该劳动者当期薪酬标准，予以双倍经济补偿。倘若企业对未签订劳动合同这一问题持续忽视，超过一年的时间，那么从员工入司之日期算起，至满一年的那日，企业需与该名员工视作已经签订了无固定期限的劳动合同。在此种情形之下，企业若欲终止劳动合同，务必向其支付经济补偿。倘若企业对上述要求置若罔闻，那么该员工有权利向劳动仲裁机构进行申请，或者直接向法院提出诉讼。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业未与员工签订合同如何赔偿
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企业未与员工签订合同如何赔偿
若企业未按规定与员工签署合同，需按员工薪酬标准支付双倍经济补偿。如持续未签超过一年，则从员工入司之日起视为已签订无固定期限合同。此时企业终止合同需支付补偿。若企业不遵守，员工可向劳动仲裁机构申请或向法院提起诉讼。
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