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因失职造成公司损失的,应几年内赔偿损失

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于员工在职务过程中的过失导致公司出现财务亏损时的赔偿事宜:
1.鉴于员工本人蓄意行为而对雇主造成经济上的损失,雇主有权依据劳动合同中的相关规定,向该员工提出赔偿经济损失的要求。
2.对于经济损失的补偿方式,雇主可以从员工的个人工资当中予以扣除。
然而,每月所进行的扣除金额部分应当限制在员工当月工资的百分之二十以内。
3.如果经过上述扣除之后,剩余的工资部分仍然低于当地政府所设定的月度最低工资标准,那么就必须按照最低工资标准来支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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因失职造成损失怎么判
劳动者给用人单位造成损失,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,可以不支付劳动者经济补偿。
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因失职造成公司损失的,应几年内赔偿损失
员工因过失导致公司财务亏损,雇主有权按劳动合同要求赔偿。赔偿可从员工工资中扣除,但每月扣除额度不得超过工资的20%。扣除后工资低于当地最低工资标准时,按最低工资支付。
1w浏览2024-05-23
因失职员工给公司造成损失如何赔偿
如果是故意造成的,则全额赔偿;若重大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。关于因失职员工给公司造成损失如何赔偿的问题,我们一起通过下文进行了解。
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劳动纠纷
因为离职给公司造成损失如何赔偿
1w浏览2024-12-28
因失职造成公司损失被辞退有工资拿吗
劳动者给用人单位造成损失,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,可以不支付劳动者经济补偿。
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劳动纠纷
试用期内辞职造成公司损失要赔偿么
如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1w浏览2025-02-23
因失职造成公司损失被辞退有工资拿吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于因失职造成公司损失被辞退有工资拿吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
因失职造成公司损失被辞退有工资拿吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因失职造成公司损失被辞退有工资拿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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