周六上班算加班吗
- 律师解析
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依据现行相关法律法规，凡存在以下任何一种情况者，用人单位均需按照所涉及劳动者正常工作时间工资提高相应比例来额外支付薪资待遇：
首先，如果用人单位要求劳动者延长工作至超出常工作时长，则应向其给予工资不低于原有工资额度150%的薪资补偿；
其次，若在休息日仍需劳动者继续工作而无法提供补休机会，那么用人单位也需要向其支付工资不低于原有工资额度200%的薪资补偿；
最后，若在法定节假日期间要求劳动者继续工作，用人单位同样需要向其支付工资不低于原有工资额度300%的薪资补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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周六上班算加班吗
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周六上班算加班吗?
关于星期六是否算加班，要看公司的具体安排。
一般情况下，我国实行的是每周工作五天、每天工作八小时的工作制度，所以星期六不一定算加班。
只要每周工作时间不超过五天，每天工作时间不超过八小时，每两周至少有一天休息，就是合法的。
另外，有些特殊职位实行综合工时制，虽然星期六要上班，但只要总的工作时间不超过每周40小时，也不算加班。
如果超出这些规定，就需要支付加班费。
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