如何证明存在事实劳动关系
- 律师解析
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当员工需要证明其和雇主之间确实存在劳动关系时，首要任务便是提供相关证据来支持这一主张。
在雇主未能积极配合的情况下，员工可以通过以下几种方式来证明劳动关系的存在：
1.社会保险记录：
社会保险缴费记录是一种极具说服力的证据，能够有效地证明劳动关系的存在。
2.工资发放记录：
例如加盖公章的工资条、工资卡的银行记录等，这些都是证明劳动关系的重要依据。
3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）：
这些物品都能直接反映出员工的工作身份，从而证明了劳动关系的存在。
4.房贷收入、缴税证明：
员工可以借此机会要求公司开具收入证明，以此作为证明劳动关系的辅助证据。
5.考勤卡：
最好是原件，并且要有公司的公章等印章标记。
6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等：
这些材料最好也是原件，以便于证明劳动关系的真实性。
7.代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等：
这些材料最好也是原件，以便于证明劳动关系的存在。
8.工作记录、出差的相应证据等：
这些材料最好也是原件，以便于证明劳动关系的存在。
9.部门投诉的记录：
这些记录也可以作为证明劳动关系存在的间接证据。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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如何证明劳动关系存在事实要实证劳动关系的实际存在，可依据以下关键证据：工资支付凭证或记录，这是最直接的经济联系证明；社会保险缴费记录，反映了公司与员工之间的法定权益关系；工作证、服务证等身份认证文件，证明了员工在公司内的身份和角色。
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如何证明存在事实劳动关系通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
劳动争议
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怎样证明实际存在劳动关系当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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如何证明事实劳动关系存在？1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四)考勤记录。
劳动关系
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如何证明存在事实劳动关系
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怎样证明实际存在劳动关系
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1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四)考勤记录。
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1、用人单位经过合法注册，具有法人地位。劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力。2、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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