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员工玩忽职守造成重大损失应该如何处理

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
针对员工操作失误所导致的各种情况,具体应对策略如下:
首先,对于因执行日常工作任务而对第三方造成损害的事件,应由雇主承担相应的侵权责任,并在完成赔偿之后,有权向存在故意或重大过失的员工进行追偿;
其次,如果员工的失误并非出于职务行为,那么其本人将承担相应的赔偿责任,而雇主在此过程中无需承担任何责任;
再次,如果员工的失误给雇主带来了直接的经济损失,雇主可以采取从员工工资中扣除相应金额以弥补损失的方式,但是每月扣除的部分不得超过该员工当月工资总额的20%。
倘若扣除后的剩余工资部分低于当地政府规定的月最低工资标准,则需按照最低工资标准予以发放;
最后,如果员工的失误属于严重失职,甚至涉及到营私舞弊等违法行为,给雇主带来了重大的经济损失,雇主有权单方面解除与该员工的劳动合同关系,且无需支付任何形式的经济补偿金赔偿金
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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玩忽职守造成损失追缴吗?
存在玩忽职守的行为,造成的经济损失,是需要进行追缴的,情节严重的,会构成玩忽职守罪,要追究相应的刑事责任,可以判处三年以下有期徒刑,也可以判处三年以上七年以下有期徒刑。
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刑事辩护
玩忽职守犯罪造成重大损失立案标准
玩忽职守涉嫌下列情形之一的,应予以立案:1、造成死亡1人以上,或者重伤2人以上,或者重伤1人、轻伤3人以上,或者轻伤5人以上的;2、导致10人以上严重中毒的;3、造成个人财产直接经济损失10万元以上,或者直接经济损失不满10万元,但间接经济损失50万元以上的。
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玩忽职守造成
10w+浏览2024-02-29
玩忽职守造成损失数额多大构成立案?
玩忽职守造成损失数额造成直接经济损失15万以上,或者间接损失75万以上的,就达到立案的标准,公安机关会对犯罪嫌疑人采取强制措施,追究法律责任。认定损失数额,应当按照累计计算,只要损失累计达到标准,就构成犯罪。
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刑事辩护
玩忽职守造成的损失如何赔偿
在玩忽职守罪中一般不承担赔偿责任。国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,依致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒据刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。刑法中只对玩忽职守罪作出了有期徒据刑或者拘役的根据,对于赔偿的规定并没有作出相应的要求。
1w浏览2025-02-17
玩忽职守造成
10w+浏览2024-11-04
玩忽职守造成重大国家损失怎么处罚
玩忽职守造成了重大的国家损失的话,量刑标准一般是在3~7年的。有期徒刑,一般情况下量刑标准是在三年以下的有期徒刑。因此,对于玩忽职守罪的量刑标准,主要是根据情节的严重程度来进行判断。
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刑事辩护
员工玩忽职守造成重大损失应该如何处理
员工玩忽职守造成重大损失,处理策略如下:日常任务失误由雇主赔偿后向故意或重大过失员工追偿;非职务行为失误由员工个人承担;失误给雇主带来经济损失,可从员工工资中扣除,但每月不超过20%且不低于最低工资标准;严重失职或违法给雇主带来巨大损失,雇主可单方面解约且不支付补偿金。
1w浏览2024-05-24
玩忽职守造成重大影响
10w+浏览2023-09-26
玩忽职守造成重大经济损失的怎么判罚?
玩忽职守造成重大经济损失的可以处三年以下有期徒刑,如果情节特别严重的,可以处三年以上七年以下的有期徒刑,另外对于国家机关工作人员存在上述问题的,可以处五年以下有期徒刑。
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刑事辩护
玩忽职守疏忽大意
10w+浏览2024-02-21
玩忽职守造成重大损失立案标准是什么
玩忽职守涉嫌下列情形之一的,应予以立案:1、造成死亡1人以上,或者重伤2人以上,或者重伤1人、轻伤3人以上,或者轻伤5人以上的;2、导致10人以上严重中毒的;3、造成个人财产直接经济损失10万元以上,或者直接经济损失不满10万元,但间接经济损失50万元以上的。
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玩忽职守重大
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