如何证明劳动合同无效
- 律师解析
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在特定情形下，劳动合同可能被认定为无效：
首先是由无劳动行为能力或无民事行为能力的个体与用人单位所签订的劳动合同；
其次是用人单位与未满16周岁的未成年人之间签署的劳动合同；
最后是不具备法人资格的单位与其员工之间签订的劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十六条
列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动关系
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