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关押几日后能申请取保候审

#取保候审 最新修订 | 2024-07-10
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邢环中律师
邢环中律师在线
上海金茂凯德律师事务所/合伙人
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律师解析
犯罪嫌疑人或者被告被依法关押之后,他们通常都有权利在侦查环节、审查起诉阶段以及审判阶段提出取保候审的申请。尽管并没有明确的时间限制,但是申请取保候审必须符合一定的法律标准,比如不存在可能对社会造成危害性的因素等等。关于是否批准取保候审的决策,将会由相关的司法机构根据案件的具体情况来做出。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
“人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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关押几日后能申请取保候审
犯罪嫌疑人或被告在侦查、起诉、审判阶段有权申请取保候审,无固定时间限制。但申请需满足法律标准,如对社会无危害性。是否批准取保候审,将由司法机构根据案情具体决定,确保法律公正与社会安全。
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关押几日后能申请取保候审
犯罪嫌疑人或被告在侦查、起诉、审判阶段有权申请取保候审,无固定时间限制。但申请需满足法律标准,如对社会无危害性。是否批准取保候审,将由司法机构根据案情具体决定,确保法律公正与社会安全。
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企业破产法》第一百零七条:人民法院依照本法规定宣告债务人破产的,应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人,自裁定作出之日起十日内通知已知债权人,并予以公告。
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行政复议机关收到复议申请后几日内
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取保候审日是否为羁押日
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试用期解除劳动关系提前几日申请赔偿
试用期内,公司要解雇员工,若以不符合录用标准为由,就不用提前通知,也不用给赔偿;但要是其他原因,就要提前三天通知,或者给一个月工资作为代通知金。员工这边,试用期内想离职,提前三天通知公司就行。
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劳动纠纷
试用期解除劳动关系提前几日申请赔偿
在试用期的期限内,若用人单位决定解除与劳动者之间的劳动关系,那么若其援引劳动者不符合公司录用标准这一理由,则无需事先告知劳动者,同时亦无须向劳动者支付任何形式的赔偿金;然而,若用人单位是基于其它原因而决定终止劳动关系的话,则应提前三天书面通知劳动者或向劳动者额外支付一个月的工资作为补偿。对于劳动者而言,在试用期期间,只要提前三天向用人单位提出申请,便可解除双方之间的劳动合同。
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试用期解除劳动关系提前几日提出申请
在正式签约后的试用阶段,若员工需终止协议,只需事先给予公司三天的书面通知便可顺利完成相关手续。另一方面,用人单位在试用期内如发现员工无法满足岗位要求,有权随时解除劳动合同。在此过程中,员工提前知会公司,旨在为公司预留充足的时间进行后续工作安排。
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试用期解除劳动关系提前几日申请补偿
在试用期间内解除劳动关系的实施过程中,通常情况下,若劳动者希望终止劳务合同,只要预先向用人单位提出书面的解约通知书,并需提前3个工作日递交;而无须再向用人单位提交任何经济补偿要求。然而,倘若用人单位将解除劳务合同提上议程,则必须以明显的证据证实劳动者不适用于该工作岗位,或者存在其他法定情形,否则都有可能导致违法解聘行为发生,进而不得不支付相应的赔偿金。
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