职务侵占罪需提供什么证据
- 律师解析
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在处理职务侵占罪案件时，所需的证据大致可以归为如下五大类别：
首先是，能够证实行为人身份的证据，例如，签订了有效期限的劳动合同、由公司发出正式的职务证明文件等等；
其次是，能够明确反映出侵占财物实际情况的证据，比如，详细的财务账簿、清晰的转账记录以及真实可靠的收款凭证等；
第三是，能够揭示行为人主观上存在侵占意图的证据，例如，电子邮件、手机短信以及电话录音等形式的通信证据；
第四是，能够确定被侵占财物价值的证据，例如，经过权威机构审计的财务报告、市场价格评估报告等；
最后是，与此案有关的证人证言，其中包括了来自于同事、受害者等人的陈述。
- 法律依据
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”
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职务侵占罪需提供什么证据
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职务侵占要提供哪些证据
需要证明公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的物证、书证、证人证言、视听资料、电子数据其中一种证据即可。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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1、调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料,以确定犯罪主体。2、犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。3、调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据,并由司法 会计审计部门作出审计鉴定报告。4、根据犯罪嫌疑人的作案手段,收集相关的物证,如用来平帐的假发票,伪造、变造的有关帐目的凭证等。
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职务侵占罪提供哪些证据
在涉及职务侵占罪的案件中，所需要的证据类型主要涵盖了以下几个方面：1.书证材料，例如财务记录、转账凭证及各类书面合同等，这些能够有效地证明行为人是否通过职务便利，实施了对公司财产的挪用或者侵占行为。2.口供证据，即被告人的陈述与辩护，同时也包括相关人员提供的证词。3.物证材料，主要是指被侵占的财物及其残余部分，它们可以直接反映出犯罪事实的真实情况。
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刑事辩护职务侵占罪需提供哪些证据
职务侵占罪所需证明证据1.请提供贵公司、企业或是其它特定机构以及相关营业执照，同时也需要出具上级主管部门的批准文件等能够明确显示单位已依法设立的相关文件；2.需提供相关证明，来确认涉嫌人员在单位中的员工身份，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证件等；3.需提供涉嫌人员侵占单位财产以及挪用单位资金的详细依据，以及对涉案金额进行认定的相关依据。
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