职务侵占罪员工的认定条件包含哪些

构成职务侵占罪需满足三要素：一、犯罪主体须为公司、企业等单位职员；二、以职权为便利，非法侵占本单位数额较大财物；三、犯罪人须具明确故意，将侵占行为视为掠夺单位资产手段。这三要素缺一不可，共同构成职务侵占罪的认定标准。

关于职务侵占罪的构成要素及客观条件，我们主要从以下几个方面进行讨论和分析：首先，该犯罪的实施者必须为公司、企业或者其他单位的在职员工，他们在执行职务权利之时，擅自动用其职务之便；其次，行为人必须实施了非法占有本单位财产的行为，这种行为可能表现为盗窃、诈骗、侵占等多种形式；再次，被侵占的财产必须达到一定的数额标准，或者存在其他一些严重的情节因素，具体额度的衡量和界定则由我国最高人民法院以及最高人民检察院共同制定并发布；最后，行为人在实施上述行为时，其主观心态必须是故意为之，也就是说，他们明知道自己的行为违反了法律规定，却仍然抱持着希望或者放任结果发生的态度。

职务侵占罪立案需满足：行为人为公司、企业员工；利用职务之便侵占单位财产；侵占数额达到法定标准，即较大起点为5千至1万元，巨大起点为5万至10万元，特别巨大起点为10万至50万元。公安机关在确认满足条件后，依法立案调查，搜集如财务记录、证人证言等证据，以证明犯罪事实。

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件为： 1.犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，且非国家工作人员。 2.行为人利用了职务上的便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。 3.行为人具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的，即行为人意图将公司、企业或者其他单位的财物非法占为己有。 4.行为人的行为表现为将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 以上四个构成要件缺一不可，否则不构成职务侵占罪。

《刑法》对私企职工职务侵占的认定标准如下：1.利用职务便利，将企业财产非法据为己有，且数额较大（超过六万元）。2.实际实施侵占行为，如挪用资金、物资等。3.有确凿证据显示行为故意且非合法经济往来所致。私企职工职务侵占的认定需要满足以上条件，否则不能认定为职务侵占罪。