盗窃罪坐过牢能进厂吗
- 律师解析
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依据我国《劳动法》第二十五条之相关法律规范，劳动者若因其行为涉嫌触犯刑法且被法院判决承担刑事责任的，雇主有权依照法律程序解除与其签署的劳动合同。如此看来，倘若一名员工因涉嫌盗窃等犯罪行为而被司法机关判定为需服刑接受刑事处罚，在此期间，其于雇佣方所签订的劳动合同通常将被视作已自行终止。
然而，此种情况并不代表该员工在刑满释放之后无法重新加入工厂从事生产活动。实际上，他仍可按常规流程申请新的工作岗位，但最终能否获得聘用则需视乎工厂的招聘政策以及他本人的具体情况而定。假设该员工在刑期结束后有意愿重返工厂工作，他必须遵循正规的招聘程序提交求职申请，同时还须经过严格的面试及背景调查环节。若其犯罪记录在背景调查过程中未发现任何不良影响，亦或是工厂的招聘政策对此类情况予以接纳，那么他便有望成功获得新工作机会。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。”
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