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刑事拘留会提前告知几天吗

#强制措施 最新修订 | 2024-09-06
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刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
上海靖霖(北京)律师事务所/主办律师
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律师解析
刑事拘留的决定通常不会提前予以披露或告知。公安部门对于犯罪嫌疑人员实施拘禁的过程中,一般选择立即执行相关措施,同时必须于24个小时之内向其家属发出通报,除非存在明显的特殊情况阻碍了侦查的进展。这种做法旨在确保刑事司法调查的高效运行,防范犯罪嫌疑人逃避法律责任,保护公民合法权益。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条:
“公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。”
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试用期离职提前几天告知
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”依此规定,劳动者若是想在试用期内“跳槽”,必须提前三日通知用人单位,方可解除劳动合同,不能随时卷铺盖就走人。
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劳动纠纷
延期交房提前几天告知
开发商满足预售条件后会启动预售计划,与购房者签订预售合同,明确交房日期等事项。合同约定的房屋质量标准需得到遵守。对于法律未规定的情况,如预售合同中有明确约定,则按合同执行;无特别约定时,应至少提前一个月通知购房者交付房屋。
1w浏览2024-04-29
刑事拘留会提前告知几天吗
刑事拘留决定一般不会提前告知。公安机关对犯罪嫌疑人实施拘禁时,通常立即执行,并在24小时内通知其家属,除非特殊情况妨碍侦查。此举旨在保障刑事司法的高效运作,防止嫌疑人逃避法律责任,并维护公民合法权益。因此,刑事拘留不会提前几天通知,而是及时执行并随后通知家属。
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刑事辩护
试用期提前几天告知员工
根据我国《劳动合同法》规定,试用期的劳动者可以在提前三日书面通知雇主的情况下终止雇佣关系。然而,法律并未赋予雇主在试用期结束前三日因劳动者不满足聘用标准而解除劳动合同的权利。
1w浏览2024-09-13
员工入职几天就离职要提前几天告知?
刚入职还属于试用期期间,试用期辞职需要提前三天通知用人单位。并且,哪怕只是在用人单位工作了几天就离职的,其实公司也是应当支付工资的。没有特殊约定的,入职几天就离职也无需支付违约金。
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劳动纠纷
刑事拘留会提前告知几天吗
刑事拘留决定一般不会提前告知。公安机关对犯罪嫌疑人实施拘禁时,通常立即执行,并在24小时内通知其家属,除非特殊情况妨碍侦查。此举旨在保障刑事司法的高效运作,防止嫌疑人逃避法律责任,并维护公民合法权益。因此,刑事拘留不会提前几天通知,而是及时执行并随后通知家属。
1w浏览2024-06-04
试用期离职需要提前几天告知
试用期员工离职需提前三十个自然日(不含节假日)向公司递交书面离职申请,并告知具体离职日期。超过期限,员工仍可发起解约申请,雇主需按章办理手续。员工享有单方面解约权,无需事先取得雇主批准或协商。
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劳动纠纷
试用期离职需要提前几天告知
试用期内,劳动者有权利提前三个工作日书面通知解除合同,无需支付违约金。特殊情况下,如接触职业病风险员工需定期健康检查,疑似职业病者在诊断期间受保护;患病或工伤员工、医疗期员工权益须保障;以及孕期、产假和哺乳期女性员工也受到法律保护。
1w浏览2024-06-18
试用期辞退员工提前几天告知
试用期内解聘员工,法律虽未明确规定通知期限,但参照普通劳动者在试用期内辞职应提前三天通知用人单位的规定,企业解聘员工时,通常应提前至少三天,最好通过书面方式通知员工,或支付一个月薪酬后依法解雇。
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劳动纠纷
试用期开除需要提前几天告知
在员工试用期期间进行解职处理时,通常无需预先告知,但是必须有充分的证据证实该员工无法满足岗位任职资格要求。反之,若以其他正当理由进行解雇,例如员工严重违反了用人单位的相关规章制度等情况,用人单位则有权随时终止与该员工的劳动关系,并且无须提前通知。
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