合伙协议职务侵占罪如何认定

(1)在撰写起诉状时，首要步骤是详细描述原被告双方法律主体的基本信息，接着列举明确的诉讼请求，并在文末详尽陈述事件经过；(2)携带好已完成的起诉状，根据被告的数量提交相应份数的副本，同时准备好所有证据的原件与复印件，前往所在地的法院立案庭进行立案申请；(3)立案成功之后，法院将会向被告发送起诉状副本，同时也会向原告发放举证通知书。

职务侵占罪乃是针对公司、企业乃至其他相关单位内部工作人员而设立的犯罪名目。其定义是指在特定情况下，该类工作人员出于职务便利之便，非法将其所在单位资产据为己有，且涉及金额较大的犯罪行为。要判定某一行为是否构成职务侵占罪的首要条件就是该行为主体是否具有合法的权力来管理或经手单位财产，其次是他们是否利用了职务上的便利，最后则是他们是否存在非法占有他人财产的意图。

根据《中华人民共和国刑法》第36条，犯罪分子除面临刑事制裁外，还需按比例赔偿被害人经济损失。职务侵占等犯罪导致的损失，责任人应负责赔偿。谅解协议虽在自愿、合法基础上可能具有一定法律约束力，但不能替代刑事责任。即使达成谅解，犯罪分子仍需接受刑事处罚，并在财产不足以同时满足刑事和民事责任时，优先履行民事赔偿。

团伙犯罪职务侵占主体认定：团伙犯罪就是共同犯罪，要对参与者进行主、从犯的区分。组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。

一般职务侵占罪还款协议具有法定效力。如果该协议基于平等、自愿且不违反法律法规，那么它可能是合法有效的，也可以作为嫌疑人退赃赔偿从而获得从轻判决的依据。然而，任何协议的效力都需要结合实际情况进行评估和判断。例如，如果在签订协议时存在欺诈、胁迫等导致无法履行或权利义务失衡的情况，那么该协议可能无效。因此，需要综合考虑各种情况来确定协议的效力。

团伙职务侵占罪指多人依据《刑法》第二百七十一条，以公司、企业等单位工作人员身份，利用职务之便非法侵占财物，并具有非法占有意图，实施侵害或窃取行为，造成一定金额物质损失。此罪常表现为团伙作案形式。

是可以委托律师书写的。如果双方就职务侵占的问题产生纠纷的可以优先通过协商的方式去处理，如果双方已经私下达成一致意见的需要签署一份和解协议书，和解协议书可以自行书写也可以委托律师书写。

对于如何认定合伙人涉嫌职务侵占罪的问题，核心要素在于该合伙人是否借助于自身所担任职务之便，将其所在单位的公款或者其他财务非法占有，且涉案金额达到一定标准。若在合伙经营过程中，某位合伙人通过欺诈、隐匿事实等方式，擅自将属于全体合伙人所有的合伙财产占为己有，那么他/她很可能已经触犯了职务侵占罪。例如，未经许可擅自修改账簿记录、虚构支出等行为，都可能被视为职务侵占罪的犯罪行为。

职务侵占罪关键看违法人员是否利用职位职权非法占有单位财产且达“数额较大”。多人作案要综合评估角色、作用和侵占数额。犯罪团伙中，组织者或领导者通常承担更重法律责任。