雇工在雇佣期间受损，雇主是否需承担民事责任
- 律师解析
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雇主对劳动者在劳动合同中所规定的生产和经营过程中可能发生的任何损害，都需要负有民法所定义的无过错责任。
当雇员在执行雇佣任务时受到人身伤害时，雇主要严格履行其对雇员的赔偿义务。
然而，如果受害者并非因与雇佣有关的原因而受伤，雇主应当承诺为其积极寻求赔偿，并且雇员有权利选择从加害方或雇主那里获得赔偿。
一旦雇主应尽地承担了赔偿责任之后，他还有权向实际施害方进行追索。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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