试用期员工离职要支付培训费吗，有相关法规吗
- 律师解析
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若劳动者身处试用阶段选择主动离职，通常情况下无需承担培训费用，除非双方事先存有特殊约定。
1.处在试用期中的劳动者如决定离任，应提前三个工作日以书面方式向用人单位发送辞职申请，此举即可实现劳动者与用人单位之间的劳动关系解除。
在此期间，劳动者须严格遵守劳动法规，不违反合同条款。
2.根据劳动法律规范，用人单位可在试用期实施一定程度的员工培训项目。
对于仅限于公司内部的培训方案，劳动者原则上可在协议期限内提前离职，用人方则无权对劳动者行使违约赔偿请求权。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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员工在试用期间离职需支付培训费吗员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。 如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定： 一、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。 二、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。
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