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工作日加班时薪至少应不低于正常工资的多少倍

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在实施工作日加班的情况下,所支付的薪酬不得低于职工正常工作日薪酬的1.5倍;
若需要安排职工加班加点,应支付其相当于工资额的150%的工资报酬;
若在休息日安排职工工作且无能力安排补休的,则需向职工支付相当于工资额200%的薪资报酬;
而对于法定节假日安排工作的职工,企业应付给他们不低于工资总额300%的报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动者加班工资不低于时薪的多少倍
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者加班工资不低于时薪的多少倍进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
工作日加班时薪至少应不低于正常工资的多少倍
根据规定,工作日加班薪酬不低于正常薪酬的1.5倍;需加班加点时,支付150%工资报酬;休息日工作且不能补休的,支付200%薪资;法定节假日工作的,支付不低于300%的工资报酬。
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法定休假日加班至少三倍薪酬
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劳动者加班工资不低于时薪的多少倍
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者加班工资不低于时薪的多少倍相关的法律规定。
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劳动纠纷
工作日加班时薪不低于多少倍?
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工作日加班时薪至少应不低于正常工资的多少倍
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工作日加班时薪不低于多少倍?
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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