劳动者能否同时与两个单位建立劳动关系
- 律师解析
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假如有两种企业环境，即都允许员工在维护现有雇佣关系的基础上，再与其他企业机构展开新的工作往来关系；
那么，该员工有权从事其所谓的双重劳动关系并同此两家公司签署劳动合同。
然而，一旦出现两边都不认可这种双重劳动关系模式的情况，员工不得违反政策规定，在不出售一份劳动合同给另一家企业的承诺下，从事两个单位为期合同的签署，否则可能会被原雇主解聘，并且将无法获得任何形式的经济赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动者能否同时与两个单位建立劳动关系
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