合同到期不续签，劳动者需提前通知吗
- 律师解析
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在劳动合同期满未予续签的情形下，劳动者无需提前一个月向用人单位发送书面辞呈，只需在劳动合同自然终止后妥善完成工作移交及离职手续便可。
然而若劳动者不愿续约系由于用人单位在原劳动条件上加以削减所致，那么其还具备行使权利要求用人单位支付相应经济补偿金的资格。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同
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