劳动合同到期终止，补偿金标准是什么
- 律师解析
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若因劳动合同期满而致用人方不愿再续或由于用人方面对劳动合同条件进行大幅削减令劳动者无法接受从而导致劳动合同未能延续的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
补偿金额的计算方式如下：
根据劳动者在本公司的工作时间长短来决定补偿金额，每满一年即给予一个月工资的标准赔偿。
若工作时间超过6个月但不足1年，就将其视为一整年；
若工作时间少于6个月，则仅需给予劳动者半个月工资的补偿。
该“月工资”的定义为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内所获得的平均薪酬。
对于部分职工而言，如果其实际工资远高于所在地区的平均工资水平的三倍，那么在给予经济补偿时，亦须按照最高上限的三倍标准予以扣除
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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