休产假需要向公司提供哪些证明材料
- 律师解析
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在申请产假的过程中，您必须向相关方提供生育证明、准予生育登记证书或结婚证书等文件。
这些证件起到的作用乃是确保您符合当前的生育政策以及当地生育保险部门的相关规定。
在此基础上，在职女性员工有权享有共计98天的法定产假，在这期间，她们可提前预支15天作为产前休息期使用。
若在生产过程中出现难产状况，则可相应增加产假期限半个月至15天不等；
同时，如果女性成功生育多胞胎，那么每增加一个新生儿，即可额外获得相隔半月的产假时间。
对于那些妊娠不到四个月便发生流产情况的妇女而言，她们也同样具备申请15天产假的权利；
而对于那些成功度过四个月孕期并进行流产手术的孕妇来说，她们将能够得到为期42天的产假期。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别条例》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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