无故辞退员工应支付多少赔偿
- 律师解析
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若雇主无正当理由随意解散雇员，则理当依据经济补偿规定支付与之两倍相等金额的赔偿金。
一方面，经济补偿应依照雇员在该特定企业中的供职时间来确定，即工作年限每达到一年就将给予一个月工资作为标准补偿。
另一方面，对于已服务六个月以上但不足以满足整年的雇员，应以一年为准进行计算；
然而，如果雇员在该公司供职的月份还未满六个月，那么公司应对其支付半个月工资的经济补偿款。
此外，雇员月度薪资高于省、直辖市或设有市级公共机构制定的本地区上年度职工月均工资三倍的水平，此时雇主对其支付经济补偿的标准应该以职工均薪的三倍为基准来确定，同时，每年可支付的最大限额不应超过十二年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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