职工因工伤死亡可享受哪些待遇
- 律师解析
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以下将详细介绍因公受伤的员工不幸离世后的相关保障待遇：
首先，关于员工的丧葬补贴费用，相关规定指出此项应为六个月的所在地区上一年的职工月平均工资；
其次，对于工伤员工的亲属，他们有权享有根据员工本人薪酬一定百分比发放的抚恤金；
最后，我们还需注意的是，在一次性工亡补偿方面，具体支付额度应为前一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍之多。
在此，衷心祝愿各位员工和职工家属能够平安健康！
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤)儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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职工因工伤死亡可享受哪些待遇
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因工死亡应享受何种待遇
根据《工伤保险条例》第三十九条的有关规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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