劳动仲裁案件·推荐文章
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签订劳动合同后自动离职，是否还能获得工资员工主动离职，有权获得约定薪资，月支付。克扣或拖延薪酬属违法行为。劳动者遇侵权可向劳动监察部门投诉或提请仲裁。对仲裁结果不满意，可进一步寻求法律诉讼。
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员工自动辞职能否获得经济补偿员工自行离职通常不能获得经济赔偿，但如果公司违法解除劳动关系或终止合同，员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形，但符合法律补偿条件，劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断，如因个人原因离职则无补偿；如因公司违法行为被迫离职，则公司应支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
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旷工3天自动离职，能否获得工资即使员工离职，仍享有追索薪资权利，但需完成离职手续并确保薪水、押金等一次性结清。公司仅可在员工旷工时扣除相应款项。违规企业可被举报。解雇时，用人单位须一次性支付全部工资。
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一般自己主动离职如何获得赔偿如果公司是存在过错的话，那么即使是劳动者自己主动离职，那么公司也应该向劳动者进行支付经济补偿金。但如果不是劳动者自己主动离职的话，那么公司是不需要向用人单位进行支付赔偿或者补偿的。
劳动关系
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员工自动辞职能否获得经济补偿员工自行离职通常不能获得经济赔偿，但如果公司违法解除劳动关系或终止合同，员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形，但符合法律补偿条件，劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断，如因个人原因离职则无补偿；如因公司违法行为被迫离职，则公司应支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
劳动关系
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员工自动辞职能否获得经济补偿员工自行离职通常不能获得经济赔偿，但如果公司违法解除劳动关系或终止合同，员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形，但符合法律补偿条件，劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断，如因个人原因离职则无补偿；如因公司违法行为被迫离职，则公司应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
劳动关系
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签订劳动合同后自动离职，能否获得工资
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一般自己主动离职如何获得赔偿
如果公司是存在过错的话，那么即使是劳动者自己主动离职，那么公司也应该向劳动者进行支付经济补偿金。但如果不是劳动者自己主动离职的话，那么公司是不需要向用人单位进行支付赔偿或者补偿的。
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劳动纠纷签订劳动合同后自动离职，能否获得工资
自动离职员工的工资权益受法律保护，须按合同约定按时足额支付，不得无故扣减。如遇延迟或违规扣薪，劳动者可向劳动监察部门举报或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意者，有权诉诸法院。
1w浏览2024-06-07
未签订劳动合同自行辞职能否获得补偿
10w+浏览2024-07-22
员工自动辞职能否获得经济补偿
员工自行离职通常不能获得经济赔偿，但如果公司违法解除劳动关系或终止合同，员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形，但符合法律补偿条件，劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断，如因个人原因离职则无补偿；如因公司违法行为被迫离职，则公司应支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
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劳动纠纷签订劳动合同后自动离职，是否还能获得工资
员工主动离职，有权获得约定薪资，月支付。克扣或拖延薪酬属违法行为。劳动者遇侵权可向劳动监察部门投诉或提请仲裁。对仲裁结果不满意，可进一步寻求法律诉讼。
1w浏览2024-06-13
签订劳动合同后自动离职，能否获得工资
10w+浏览2024-08-01
员工自动辞职能否获得经济补偿
员工自行离职通常不能获得经济赔偿，但如果公司违法解除劳动关系或终止合同，员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形，但符合法律补偿条件，劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断，如因个人原因离职则无补偿；如因公司违法行为被迫离职，则公司应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
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根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
1w浏览2024-05-04
签订劳动合同后自动离职，是否还能获得工资
10w+浏览2024-07-29
未签订劳动合同离职赔偿能不能获得
1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等。
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1w浏览2024-06-23
未签订劳动合同，工伤能否获得赔偿
10w+浏览2024-07-25
未签订劳动合同离职赔偿能不能获得
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未签订劳动合同离职赔偿能不能获得相关的法律方面知识。
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劳动纠纷未签订劳动合同离职赔偿能不能获得
劳动者未签订劳动合同离职的，是可以获得赔偿的。具体如下：1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-23
未签订劳动合同是否可以获得补偿金
10w+浏览2024-02-23
